Видеонаблюдение за сотрудниками - за и против

Системы видеонаблюдения давно стали неотъемлемой частью магазинов, офисов, государственных учреждений, промышленных предприятий. Главная цель - обеспечение безопасности, возможность оперативно реагировать на происшествия, разбойные нападения, следить за клиентами, контролировать посещаемость.

Особенно они незаменимы в местах, представляющих потенциальный интерес для злоумышленников - касса, бухгалтерия, склад, автостоянка. Во многих случаях записи, полученные с камер видеонаблюдения, являются очень ценной информацией и помогают установить истинных виновников, решить конфликтные ситуации.

Но многие руководители идут дальше и устанавливают видеонаблюдение за сотрудниками. Им интересно знать, о чем они разговаривают в кулуарных беседах, насколько эффективно используют рабочее время, не опаздывают ли на работу, как обращаются с клиентами, сколько раз устраивают чаепития, перекуры и т.д. И дело не ограничивается камерами, прослушиваются телефонные разговоры, контролируются web-сайты, личная переписка по почте и аське, все это в режиме онлайн. Такая форма слежения должна быть обязательно закреплена в трудовом договоре с согласия работника, чтобы он знал о "всевидящем оке". В каких-то случаях это дисциплинирует и стимулирует к ответственному отношению к работе. Все реагируют по-разному, одних это раздражает, напрягает, мешает сосредоточиться, другие не обращают внимания и даже чувствуют себя в безопасности.

Однако, не всегда руководители соблюдают законность и устанавливают скрытые камеры не только на рабочих местах, но по всем помещениям, вплоть до туалетов. Современную миниатюрную оптику диаметром 1,5 мм. можно легко спрятать куда угодно - в часы, цветочные горшки, навесные потолки, охранные сигнализации, предметы интерьера. Скрытое видеонаблюдение вызывает много споров и разногласий. Можно трактовать это, как вмешательство в частную жизнь, ведь, каждый гражданин имеет право на неприкосновенность личной жизни. Другие полагают, что рабочее время куплено работодателем и не должно содержать элементов личной жизни.

Но в любом случае, слежение без предупреждения - нарушение закона, на это уполномочены только оперативные службы органов безопасности. Такая информация строго конфиденциальна и не подлежит разглашению. Записи, полученные скрытой камерой, нельзя использовать в судебных разбирательствах, пытаясь доказать провинность сотрудника, т.к. они получены незаконным путем. Если это помогает выявить слабые звенья в рабочем процессе, то можно только уволить неугодных работников.

А сами работники, узнав, что за ними установлено незаконное слежение, могут отстоять свои права и написать заявление в районное УВД на работодателя, чтобы он ответил по закону. Впрочем, перспектива судебной тяжбы мало кого привлекает и, вряд ли, есть примеры выигранных дел, поэтому остается смириться или искать новое место работы без камер, а если они есть, то закрепив письменным согласием право на слежение.

Ольга Зайцева