Открытие собственного кадрового агентства

Всем известно, что продуктивность работы любого предприятия определяется человеческим фактором. Работодатели все чаще доверяют поиск сотрудников кадровым агентствам. Зная основы рекрутинга, можно основать собственное агентство, которое будет приносить стабильную прибыль.

Этапы открытия кадрового агентства

Подготовительный этап
На подготовительном этапе рекомендуется разработать стратегию развития вашего агентства, определить, на поиск каких специалистов будет делаться упор. На первоначальном этапе ваша фирма может функционировать как небольшой кадровый центр, предоставляющий услуги трудоустройства граждан за определенную плату.

Ваши сотрудники смогут оказывать помощь в составлении резюме и давать ценные советы по стратегии поведения соискателей на собеседованиях с работодателями. В дальнейшем, когда бизнес начнет окупать себя, вы сможете расширять спектр предлагаемых услуг. В рамках развития вашей фирмы можно организовывать курсы обучения различным специальностям для соискателей, организовывать ярмарки вакансий, проводить кадровый консалтинг (консультировать соискателей по вопросам о спросе на рынке труда).

Далее вам необходимо зарегистрировать ИП или юридическое лицо (ООО), желательно с упрощенной системой налогооблажения. Регистрация ИП или ООО часто производится при помощи специальных юридических контор, специализирующихся на услугах организации и обслуживания бизнеса. Также следует подобрать своей фирме интересное и запоминающееся название. Не забудьте подготовить комплект типовых договоров, которые необходимы для регулирования ваших взаимоотношений с соискателями и работодателя. Для правильного составления договоров вам понадобится помощь юриста.

Начало непосредственной работы
Начинать работу следует со сбора базы данных соискателей различных специальностей. Для этого вы сможете использовать информацию, размещенную на различных городских порталах вакансий. С помощью каталога-навигатора по предприятиям вы сможете найти контакты прямых нанимателей и предложить свои услуги. Важно грамотно аргументировать свое предложение, сделав акцент на имеющейся базе данных и быстром поиске подходящего сотрудника. Позиционируйте себя как опытного рекрутера, большинство работодателей предвзято относятся к новичкам в этой сфере бизнеса. Установив доверительные отношения с потенциальными клиентами, вы можете делегировать часть своих обязанностей менеджеру по подбору кадров.