Обустройство рабочего места

Многие работодатели сталкиваются с проблемой, когда обычные менеджеры среднего звена плохо и вяло выполняют свои обязанности, работают медленно, с неохотой, без энтузиазма. Видно, что работа им явно не нравится, они ищут любой повод от нее уйти, но в тоже время это их заработок, хлеб и успех в жизни. С чем это связано? Ответ на этот вопрос - основной предмет этой статьи.

Так как же повысить интерес к выполняемой работе у сотрудника обычного офиса?

Существует несколько способов. В большинстве крупных компаний в качестве стимула служит премия  или повышение в должности. Однако, опыт западных предпринимателей показывает, что эти методы крайне не эффективны, так как выдаваемая премия, как правило, очень низка, она редко достигает хотя бы пятидесяти процентов от базовой зарплаты сотрудника. А за такое маленькое вознаграждение, человек, от природы жадный, не будет сильно напрягаться.

Из опыта крупных предпринимателей следует, что большинству сотрудников нужно что-то иное, что могло бы приносить радость и заставлять возвращаться на рабочее место снова и снова. И тут на помощь пришли психологи. Целая группа опытных психологов в США провела исследования, в ходе которых они пытались выявить факторы, влияющие на энтузиазм и желание работать. И они выявили, что большинству обычных сотрудников нужно чувство единства, целостности предприятия на котором они работают. Так же почти сто процентов опрошенных хотят работать в обстановке, создаваемой ими самими, а не в огромном офисе, где кабинеты отделены пластиковыми перегородками.

Эти исследования взяли на вооружения компании и предприятия известные на весь мир. Теперь в них можно встретить жизнерадостных, любящих свое дело, успешных людей. Как этого удалось добиться организаторам работы? На самом деле успех кроется в мелочах. Например: ручки с логотипом компании, в здании на стенах висят информационные доски, где преимущественно размещена информация о компании, сотрудники сами выбирают офис в котором они хотят работать и имеют право обставлять его по своему усмотрению. В большинстве таких предприятий отменены строгие требования к внешнему виду, сотрудники могут одеваться очень свободно и комфортно.

Добавьте сюда премии за хорошую работу и большинство ваших подчиненных будут с радостью работать у вас, а в нерабочее время отзываться о вас и вашей компании очень хорошо.