Корпоратив как эффективный инструмент организации рабочего процесса

Такое понятие, как корпоратив появилось в России в 90-х годах прошлого века. Нельзя сказать, что в советский период его не было, на крупных промышленных предприятиях с богатой историей, традициями всегда проводились культурно-массовые мероприятия для работников, только носили они официальный характер с ярко выраженной идеологией. Был один негласно установленный сценарий: торжественная часть, речи руководителей с аплодисментами, чествование передовиков, выступление художественной самодеятельности.

Культура проведения корпоративов пришла в Россию от западных компаний, где давно поняли, что атмосфера внутри коллектива, здоровый климат, личная заинтересованность каждого работника в успехе общего дела, гордость за свою компанию - это те нематериальные ценности, которые, в конечном счете, выливаются во вполне материальные и осязаемые результаты. Когда люди рассматривают работу просто, как службу ради заработка без личной заинтересованности в общем деле, то, вряд ли, такая компания может рассчитывать на долгосрочную перспективу, конкурентоспособность.

В каждом коллективе, даже самом сплоченном и дружном, в рутинном рабочем процессе накапливаются неразрешимые вопросы, проблемы, личные обиды, недопонимание, недовольство начальством. Вечеринки, пикники на природе, совместный отдых, празднования дней рождения дают прекрасную возможность для укрепления корпоративного духа, внедрения идей, правил, общей концепции, новых задач, это во много раз эффективнее распорядительных документов и приказов.

Для сотрудников это отличная возможность не только расслабиться и весело провести время, но и показать себя с лучшей стороны, что может повлиять на повышение в должности, перевод на другое место работы. Бывает, что угрюмый, замкнутый молчун в неформальной обстановке становится остроумным, раскрепощается, может зажечь, быть в центре внимания, что приятно удивляет коллег. На корпоративах люди знакомятся, находят друзей и даже устраивают личную жизнь. Роман на вечеринке, которые перерастает в создание семьи - что может быть лучше? Для новичков это возможность быстрее влиться в коллектив, познакомиться поближе, преодолеть скованность и стеснительность, решить возникшие вопросы, проявить себя.

Для проведения таких мероприятий лучше обращаться в агентства, специализирующиеся на таких услугах. Если возлагать обязанности на отдельных сотрудников, то для них это будет не отдых, а работа. К тому же, все должно быть организовано четко, без непредвиденных ситуаций, задержек, нестыковок, это негативно влияет на имидж, общее настроение. Профессиональные ведущие проводят корпоратив по заранее продуманному сценарию, с тренингами, тимбилдингом - командными играми между сотрудниками, которые вносят азарт, соперничество. Часто приглашаются артисты, популярные певцы, в завершение может быть фейерверк, который неизменно вызывает у всех восторг.

У корпоративов нет определенных правил, каждая компания выбирает свои, хорошо, когда складываются традиции, и каждый такой праздник входит в летопись, историю. Они могут проводиться где угодно - в ночных клубах, ресторанах, на природе, турбазах, в нетрадиционных местах, например, спортивных, пейнтбольных клубах, теплоходах, банях, саунах, все зависит от специфики компании, возраста сотрудников, главное, чтобы это подходило для всех.

Ошибочно думать, что корпоратив - возможность наладить личные контакты с начальством, попросить о продвижении по службе, повышении зарплаты, это, скорее, вызовет негативное отношение. Хотя корпоративы сопровождаются спиртными напитками, нужно помнить, что мера во всем - вот главное правило, чтобы сформировать положительный образ каждого сотрудника, в частности, и имидж компании, в целом.

Удачно проведенный корпоратив заряжает бодростью и энергией на много дней вперед, дарит массу положительных эмоций, избавляет от накопившегося негатива и стресса. Результат - благодарность сотрудников к руководству за хорошее настроение, стремление отдавать все силы и знания общему делу. Когда ценности компании становятся личным делом каждого, это не может не влиять на успех и процветание.

Ольга Зайцева