Сегодня
24 августа 2019
Театр юного зрителя в Воронеже
ПОПУЛЯРНОЕ

Двухуровневые квартиры в Воронеже Двухуровневые квартиры


Двухуровневые квартиры – достаточно редкий для Воронежа тип жилья. В столицах нашей страны данный вид недвижимости давно существует и имеет свою аудиторию. В Воронеже пока лишь пару комплексов решилось создать такие нетиповые апартаменты.


Квест Комната в ВоронежеКвест
"Комната"



В июле 2014 года в Воронеже открылся первый в городе квест-проект - «Комната». Без сомнения, многие играли в компьютерные квесты, где необходимо было искать ключи, собирать различные предметы и связывать их между собой. Теперь все это можно сделать не в компьютерной игре, а в реальной жизни.


Все квесты
АНАЛИТИКА

Аналитика рекламной сферы Деловой
Воронеж


Высшее образование в Воронеже
Система высшего образования в Воронежском регионе предлагает молодым людям достаточно широкий выбор востребованных в настоящее время профессий. Здесь можно получить классическое высшее образование на стационаре, обучиться заочно либо на вечернем отделении.
 

Аналитика B2B Сфера
недвижимости


Стиль лофт - особенности дизайна, отделки и обстановки
Новый стиль лофт, проявившийся в архитектуре и дизайне, сформировался и обрел свои законченные черты в США. Основой для лофта стали промышленные здания, оставшиеся после закрытия фабрик и мастерских (район Манхэттен). Эти нежилые помещения 30-х годов 20 века сдаются в аренду для проживания художникам, и всем тем, кому нравятся просторные и светлые комнаты-залы без намека на ремонт (голые стены, бетонный пол).
 

Аналитика автомобильной сферы Автомобильная
сфера


Выбираем второй семейный автомобиль
Покупая второе семейное авто для своей второй половинки, следует дать себе отчет в том, что на этот автомобиль может лечь основная нагрузка по обслуживанию ежедневных потребностей семьи.
 

Финансовый сектор Финансовый
сектор


Досрочное погашение потребительского кредита
Любят наши люди брать кредиты, что тут говорить... А еще они любят выплачивать их полностью досрочно, если появляется такая возможность. Но вот беда - банкирам это не очень-то и нравится...
 

Как работодатели Черноземья оценивают кандидатов?

6 августа 2015
Специалисты компании HeadHunter провели опрос среди работодателей Центрально-Чернозёмного района и выяснили, к чему соискателям нужно быть готовым при поиске работы.

Чаще всего для оценки кандидатов работодатели используют собеседование по опыту (85% участников опроса выбрали этот вариант ответа), на втором месте – структурированные интервью (63%), на третьем – кейсы и тестовые задания (47%).

Реже всего используют полиграф (5%) и тесты на знания иностранных языков (12%). Каждому десятому работодателю достаточно просмотра резюме и собеседования.

В категорию «Другое» попали такие варианты, как тесты на IQ, психологические тесты, рекомендации, анализ профилей в социальных сетях, изучение портфолио.

Тройка лидеров среди инструментов оценки кандидатов не меняется в зависимости от численности компании и типа ее капитала.

Из интересных различий:

  • В компаниях с численностью от 501 до 1000 человек значительно реже используют личный опросник, нежели в компаниях с другой численностью. Тоже самое касается и ассессмент центров (центры оценки).
  • Также непопулярны ассессмент центры в компаниях с численностью от 101 до 500 человек.
  • Тесты вербальных и числовых способностей наиболее распространены в компаниях с численностью от 501 до 1000 человек.
  • Компании с численностью от 501 до 1000 человек не используют полиграф.

Ассессмент центры (центры оценки) в меньшей степени популярны в компаниях со смешанным типом капитала, нежели в иностранных и российских компаниях. В российских компаниях реже используют личный опросник и тесты вербальных и числовых способностей, а также тесты на знания иностранных языков.

Что касается должностей, то по всем категориям, кроме молодых специалистов, собеседование по опыту является основным инструментов оценки кандидатов при отборе.

На втором месте при отборе топ-менеджеров, персонала колл-центра, административного и офисного персонала и рабочего персонала - структурированное интервью, а у менеджеров среднего звена, персонала отдела продаж, инженерного и технического персонала - кейсы и тестовые задания.

Кейсы и тестовые задания – третий по популярности инструмент при отборе персонала – на позиции топ-менеджеров, персонала колл-центра, административного и офисного персонала и рабочего персонала. А у менеджеров среднего звена, персонала отдела продаж, инженерного и технического персонала на третьем месте - структурированное интервью.

При отборе молодых специалистов работодатели в первую очередь используют структурированное интервью, на втором месте - кейсы и тестовые задания, а на третьем - собеседование по опыту.

Тесты вербальных и числовых способностей чаще используют при отборе молодых специалистов, нежели остальных групп соискателей.

Ассессмент центры (центры оценки) чаще используются при отборе менеджеры среднего звена, персонала отдела продаж и топ-менеджеров.

При отборе рабочего персонала чаще, чем при отборе других категорий соискателей, работодателю достаточно просмотра резюме и собеседования. И реже, чем при отборе других категорий соискателей, используются кейсы и тестовые задания.

Источник - voronezh.hh.ru
 
Выставочный центр Вета

ЖИЛАЯ НЕДВИЖИМОСТЬ

Жилые комплексы Воронежа Жилые комплексы Воронежа

В настоящее время в Воронеже наблюдается активное строительство новостроек - как полноценных жилых комплексов, так и отдельно стоящих домов. Купить квартиру-студию можно за сумму до 1 миллиона рублей. Часть жилых комплексов представлена на нашем сайте.


СЛУЧАЙНОЕ ФОТО

Фото Воронежа
Фото парка Алые паруса

ДЛЯ БИЗНЕСА
Бизнес-центр Икар

Бизнес-центр Икар в Воронеже

Деловой центр «Икар» - один из немногих бизнес-центров Воронежа, который может похвастаться выгодным расположением с доступными по цене офисами.
Количество офисов - 100.
Площадь офисов от 13 до 105м2.

  Бизнес-центр Арсенал

Бизнес-центр Арсенал в Воронеже

Бизнес-центр «Арсенал» расположен в историческом центре Воронежа, в 5 минутах ходьбы от проспекта Революции, рядом с гостиницами «Украина» и «Петровский Пассаж».
Количество офисов - 125.
Площадь офисов от 15 до 100м2.

  Конференц-зал БЦ Икар

Бизнес-центр Икар в Воронеже - конференц-зал

Деловой центр «Икар» предлагает в аренду залы для переговоров, которые подойдут организаторам семинаров, конференций, презентаций, мастер-классов, совещаний и других аналогичных мероприятий.
Площадь основного - 218м2.
Вместимость - до 100 человек.
В БЦ имеются еще 2 конференц-зала вместимостью 40 и 15 человек.

  Конференц-зал БЦ Арсенал

Бизнес-центр Арсенал в Воронеже - конференц-зал

Аренда конференц-зала в БЦ Арсенал позволит Вам в максимально комфортных условиях провести семинар, деловую встречу или совещание.
Площадь - 65м2.
Вместимость - до 60 человек.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ПАРТНЕРЫ

АНАЛИТИКА

БИЗНЕСМЕНУ

КУДА ПОЙТИ

СПРАВКА

О ПРОЕКТЕ

Все права защищены © 1996-2018.
Сайт: www.camcomp.com
Полное или частичное копирование информации с сайта без письменного согласия редакции запрещено. 18+.